Вакансии

Компания Ниссан-Клуб развивается и расширяется. Поэтому у нас регулярно появляются новые вакансии. Если наша миссия Вас вдохновляет, Вы готовы соблюдать принципы компании, готовы трудиться и приносить результат, то примите участие в конкурсном отборе. Для участия в конкурсе вышлите Ваше резюме на почту hr@nissan66.ru и позвоните специалисту по найму: (343) 216-29-83 добавочный 209


На данный момент предлагаем вакансии:


28.07.2017 Менеджер по подбору персонала (HR - менеджер)


27.07.2017 Мастер-приёмщик (сервис-консультант)


27.07.2017 Менеджер по закупу автозапчастей


27.07.2017 Специалист по продаже запчастей (менеджер)


27.07.2017 Менеджер по продажам и развитию


27.07.2017 Мастер кузовного цеха с функциями руководителя


27.07.2017 Менеджер активных продаж


27.07.2017 Директор по продажам


27.07.2017 Администратор автотехцентра


27.07.2017 Маляр-подготовщик


27.07.2017 Жестянщик


27.07.2017 Разнорабочий, подработка, работа для студентов


27.07.2017 Автомеханик-автослесарь


27.07.2017 Администратор магазина автозапчастей


27.07.2017 Офис-менеджер


Отзывы сотрудников

Борис С.
Мастер-консультант

Коллектив дружный, сплоченный, трения тоже бывают, как везде. Но в целом приятно работать. Адекватное руководство, заботится о своих сотрудниках. Сейчас это редкость. Вопросы зарплаты всегда можно обсуждать с руководителем. Нравится корпоративная культура, шеф молодец, что всё организовывает.

Андрей И.
Работает с 1.10.2014. Мастер смены – руководитель автосервиса.

Руководитель всегда готов идти на контакт, открыт к любым нововведениям, если что-то нужно для сотрудников в плане улучшений условий труда всегда можно с ним это согласовать. Обещания в плане зарплаты сдерживались. Большое внимание организации мероприятий для сотрудников. Когда пришел были перспективы, ожидания оправдались. В отличии от других компаний в Ниссан Клубе присутствует командный дух. Особых минусов нет, обычные рабочие моменты. Часто рекомендовал устроиться в компанию и лично приводил новых членов команды.

Татьяна П.
Офис-менеджер с 2010, с 2017 в декретном отпуске.

Обучения и повышения квалификации в организации проводятся регулярно, корпоративы проходят весело с песнями, танцами, конкурсами и фуршетами. Цели компании нравились и достигались, идеи поддерживались всеми сотрудниками. Важно, что есть возможность карьерного роста для каждого сотрудника, если есть к этому стремление. Условия труда и зп соответствовали трудовому договору, если были какие-то изменения, то обязательно предварительно обговаривались лично с руководителем.